추석을 앞두면 알바생을 챙길지, 챙긴다면 얼마를 무엇으로 줄지 고민하게 됩니다.
사장님들이 실제로 많이 하는 고민을 기준으로 지급 여부와 금액, 지급 방식을 정리했습니다.
핵심 3줄 요약
추석 보너스는 사장님 재량입니다. 다만 계약에 별도 지급 조건이 있다면 확인하세요.
금액은 인원 수와 예산을 먼저 보고, 근속기간·근무시간을 참고해 3만·5만·10만원 선에서 자주 정한다고 합니다.
지급 방식은 현금·상품권·선물세트가 주로 언급됩니다. 최근에는 모바일 상품권으로 챙기는 사례도 보이고 있어요.
추석 보너스는 법적으로 꼭 지급해야 하는 것은 아닙니다. 고마운 마음에 명절 선물이나 보너스를 챙기는 사장님도 있지만, “명절이라고 꼭 따로 챙길 필요는 없다”는 의견도 적지 않았습니다.
다만 근로계약 등에 명절 상여금을 지급하기로 정해둔 경우에는 그 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
사장님 인터뷰에서는 근무기간이 짧으면 소액이나 선물을 챙기고, 오래 함께한 알바에게는 5만~10만원을 주는 사례가 자주 나왔습니다.
아래 금액은 실제 사례를 참고해 정리한 예시입니다. 매장 상황에 따라 달라질 수 있으니 참고용으로 봐주세요.
근속기간 | 참고 금액 |
|---|---|
3개월 미만 | 2~3만원대 선물 또는 소액 |
3개월 ~ 1년 | 3만~5만원 |
1년 이상 | 5만~10만원 |
💡
금액을 정할 때는 인원·예산, 근속기간, 근무시간을 함께 보세요.
1. 인원 수와 예산
알바생 6명에게 5만원씩 주면 30만원, 10만원씩이면 60만원입니다. 먼저 전체 금액이 부담되지 않는 수준인지 보고 1인당 금액을 정하는 게 좋습니다.
2. 근속기간과 근무시간
3개월 미만 / 3~12개월 / 1년 이상처럼 근무기간에 따라 금액을 나누는 사례가 많았습니다.
3. 근무시간
같은 6개월 근무라도 주 2일과 주 5일은 실제 근무시간 차이가 큽니다. 근속기간만으로 나누기 애매하다면 주당 근무시간도 함께 고려할 수 있습니다.
추석 보너스를 주기로 했다면 현금, 모바일 상품권, 선물세트 중에서 고를 수 있습니다. 사장님 인터뷰에서는 현금과 선물세트가 꾸준히 언급됐고, 최근에는 올리브영·배민 같은 모바일 상품권을 챙겼다는 사례가 자주 나왔습니다.
형태 | 많이 언급하는 금액·품목 | 장점 |
|---|---|---|
현금 | 3만원·5만원·10만원 | 사용처 제한 없이 사용 가능 |
모바일 상품권 | 올리브영·배민 등 | 구매·발송이 간편함 |
선물세트 | 스팸·참치·식용유 등 식품 선물세트 | 명절 선물 형태로 챙기기 좋음 |
알바생들 나이대를 보면 어떤 걸 줄지 고르기 편합니다.
20대·대학생 알바가 많다면 → 모바일 상품권
연령대가 다양하거나 취향을 잘 모른다면 → 현금
명절 선물 형태로 챙기고 싶다면 → 식품 선물세트
알바몬 커뮤니티에서는 명절 선물이나 보너스를 당연하게 여기기보다, 예상하지 못한 챙김으로 받아들이고 고마워하는 반응이 확인됩니다. ‘좋은 사장님’ 이야기에서도 명절 선물이나 보너스를 챙겨주는 점이 반복해서 언급됐습니다.
추석 보너스와 추석에 일한 데 따른 임금은 별개입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무하는 알바가 추석에 근무했다면 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.
5인 미만 사업장이나 주 15시간 미만 알바는 적용 기준이 다르고, 기존 근무일 및 휴일대체 여부 등에 따라 실제 계산도 달라질 수 있습니다. 지급액이 헷갈린다면 노무사에게 확인해보세요.
Q. 오래 일한 알바와 새로 들어온 알바에게 금액을 다르게 줘도 될까요?
A. 근속기간이나 주당 근무시간처럼 누구에게나 적용할 수 있는 기준으로 금액을 나눌 수 있습니다. 사람마다 이유 금액이 달라지면 불공정하다고 느낄 수 있으니, 차등 지급한다면 기준을 명확하게 정해두는게 좋습니다.
Q. 추석에 출근하지 않는 알바생도 보너스를 줘야 하나요?
A. 추석 보너스는 추석 당일 근무 여부와 별개입니다. 별도로 정해둔 지급 조건이 없다면 근속기간 등 가게에서 정한 보너스 기준에 따라 대상자를 정할 수 있습니다.
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