시급 말고, 알바가 지원하고 싶은 매장은 어디일까?
핵심 3줄 요약
알바생은 시급만큼 근무지 위치와 시간대를 중요하게 봐요.
우리 매장에 이미 있는 장점도 공고에 적지 않으면 알바생은 알 수 없어요. 구체적인 숫자와 문장으로 보여주세요.
시급을 바로 올리기 어렵다면 근무 시간 선택권, 분명한 업무 범위, 시급 외 챙김처럼 돈을 크게 들이지 않고 바꿀 수 있는 조건부터 점검해보세요.
알바생은 시급 말고 무엇을 볼까요?
알바몬이 대학생에게 학기 중 알바를 구할 때 가장 중요하게 보는 조건을 물었더니, 시급보다 근무지 위치와 시간대를 더 많이 꼽았어요. 선호하는 위치로는 ‘집 근처’가 73.4%로 가장 많았어요.
알바를 구할 때 중요하게 보는 조건 | 응답률 (복수 응답) |
|---|---|
근무지 위치 | 64.1% |
근무 시간대 | 47.2% |
시급 수준 | 45.1% |
노동 강도 | 18.8% |
오래 일하는 이유에서는 ‘사람’이 두드러졌어요. 알바몬이 알바생 1,733명에게 좋은 알바의 조건을 물은 설문에서는 ‘사장과 동료’가 29.3%로 첫 번째로 꼽혔어요. 반대로 알바를 그만둔 이유로는 싫었던 사장(34.6%), 고된 업무 강도(31.3%), 손발이 맞지 않는 동료(21.4%)가 많았어요.
알바가 지원하고 싶어하는 매장의 조건은?
1. 근무 시간을 내 일정에 맞출 수 있는가.
학생, 직장인, 주부 알바생은 각자 비는 시간이 달라요. 요일과 시간대를 조금이라도 고를 수 있으면 지원할 수 있는 사람이 늘어요. 시험 기간이나 개인 일정에 맞춰 스케줄을 조정해주는 매장이라면 그것도 큰 장점이에요.
2. 함께 일하고 싶은 사장님과 동료가 있는가.
알바생이 오래 일한 이유도, 그만둔 이유도 결국 ‘사람’이었어요. 실수했을 때 무조건 혼내기보다 사전에 매뉴얼을 차근차근 알려주었는지, 동료끼리 일을 나누는 분위기인지가 중요해요. 매장 분위기는 공고에서 보여주기 어려운 만큼, 짧은 문장이라도 구체적으로 적는 게 좋아요.
3. 내가 어떤 일을 하는지 분명하게 설명되어 있는가.
업무 강도는 알바를 그만두는 주요 이유 중 하나였어요. 무엇을 얼마나 하는지 모르면 지원 자체를 망설이게 돼요. 담당 업무와 교육 방식이 정해져 있다는 것만으로도 부담이 줄어요.
4. 시급 외에 챙겨주는 것이 있는가.
식사나 음료 제공, 명절 선물, 근속에 따른 보상처럼 작은 것도 비교 기준이 돼요. 주휴수당, 근로계약서 작성처럼 당연히 지켜야 할 것을 지킨다는 점도 알바생에게는 안심할 수 있는 조건이에요.
공고 올리기 전, 우리 매장 조건 점검하기
시급을 바로 올리기 어렵다면, 돈을 크게 들이지 않고 바꿀 수 있는 조건부터 살펴보세요. 아래 질문에 “예”라고 답할 수 있는 항목이 많을수록 알바생이 지원하고 싶은 매장에 가까워져요.
조건 | 점검 질문 | 바로 바꿔볼 수 있는 것 |
|---|---|---|
근무 시간 | 알바생이 요일이나 시간대를 고를 수 있나요? | 근무 시간을 짧은 단위로 나누고, 원하는 요일을 먼저 받아 스케줄 짜기 |
사장님·동료 | 처음 온 알바생이 물어볼 사람이 정해져 있나요? | 첫 주 함께 일할 선임 정하기, 질문 창구(단톡방·매뉴얼) 마련 |
업무 | 담당 업무와 하지 않는 일이 정해져 있나요? | 업무 범위를 3~4가지로 정리하고, 시키지 않을 일도 함께 적기 |
시급 외 챙김 | 시급 말고 줄 수 있는 게 있나요? | 직원 음료·식사 기준, 근속 기간별 작은 보상 정하기 |
점검하다 보면 이미 갖추고 있는데 공고에 적지 않은 장점도 보여요. 그 장점을 다음 공고에 그대로 옮기면 돼요.
공고에 이렇게 보여주세요
좋은 조건도 공고에 없으면 알바생은 알 수 없어요. “분위기 좋아요”, “가족 같은 매장”처럼 막연한 말보다 확인할 수 있는 사실을 적어주세요.
조건 | 막연한 표현 | 이렇게 바꿔보세요 |
|---|---|---|
근무 시간 | 시간 협의 가능 | 평일 오후 4시간 중 원하는 요일 3일 선택 가능, 시험 기간 스케줄 조정 가능 |
사장님·동료 | 분위기 좋아요 | 첫 주는 선임과 함께 근무, 모르는 건 매뉴얼과 단톡방으로 언제든 질문 가능 |
업무 | 간단한 업무 | 주문·음료 제조·마감 청소, 주방 조리는 하지 않아요 |
시급 외 챙김 | 복지 있음 | 근무 중 음료 1잔 무료, 명절 선물, 6개월 근속 시 시급 인상 |
공고의 문장은 사실이어야 해요. 실제와 다른 조건을 적으면 첫 출근 뒤 금방 그만두는 원인이 돼요.
자주 묻는 질문
Q. 시급을 주변보다 높게 못 주면 알바를 구하기 어려운가요?
시급이 중요한 조건인 건 맞지만, 알바생은 위치와 시간대도 그만큼 중요하게 봐요. ‘시간 선택권’, ‘분명한 업무 범위’처럼 우리 매장이 줄 수 있는 조건을 구체적으로 적으면 지원자를 늘릴 수 있어요.
Q. 매장 분위기는 공고에 어떻게 보여주나요?
“분위기 좋아요” 대신 교육 방식, 함께 일하는 인원, 질문할 수 있는 창구처럼 확인할 수 있는 사실을 적어주세요. 매장 사진이나 일하는 모습을 함께 올리는 것도 방법이에요.