수능 끝난 고3 알바, 채용 전 무엇을 준비해야 할까요?

“수능 끝난 고3을 알바로 채용하려는데, 부모 동의서도 받아야 하나요?” 사장님들이 궁금해하시는 질문이에요. 올해 고3은 대부분 2008년생으로, 만 18세가 되었는지에 따라 필요한 서류와 근로시간 제한이 달라져요. 채용 전 꼭 확인해야 할 내용을 정리했어요.

3줄 요약

1. 서류: 만 19세 미만은 부모 동의가 필요해요. 만 18세 미만은 동의서·가족관계증명서도 갖춰야 하며, 근로계약서는 나이와 관계없이 필수예요.

2. 근로시간: 만 18세 미만은 원칙적으로 하루 7시간·주 35시간까지 근무할 수 있어요. 연장근로는 본인 합의, 야간·휴일근로는 별도 인가가 필요해요.

3. 시급·업종: 미성년자도 성인과 동일한 최저임금이 적용돼요. 채용 전 청소년 고용 가능 업종인지 확인하세요.

수능 끝난 고3, 채용 전 어떤 서류가 필요한가요?

고3 알바를 채용할 때는 근로계약서 외에도 친권자(부모) 동의서와 가족관계증명서가 필요할 수 있어요. 먼저 지원자의 나이를 확인해보세요.

① 부모 동의서와 가족관계증명서

만 18세 미만을 채용한다면 친권자(부모) 동의서와 가족관계증명서를 받아 사업장에 보관해야 해요. 동의서에는 알바생과 부모님의 인적사항, 사업장 정보, 근로에 동의한다는 내용과 서명을 적어요. 서류를 갖춰 두지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있어요.

만 18세가 됐더라도 만 19세 전까지는 원칙적으로 부모(법정대리인)의 동의가 필요해요. 동의 없이 근로계약을 맺으면 계약이 취소될 수 있으니, 채용 전에 동의를 받고 서면으로 남겨두는 게 좋아요. 다만 부모 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 보관할 법적 의무는 없어요.

② 근로계약서

미성년자 알바도 근로계약서는 부모님이 아닌 알바생 본인과 직접 작성해야 해요. 만 18세 미만이라면 법정 근로시간을 넘기지 않도록 근무시간과 휴게시간을 계약서에 구체적으로 작성해주세요.

작성한 근로계약서는 알바생에게 한 부를 교부해야 해요. 급여도 알바생 본인에게 지급해야해요.

고3 알바, 하루 몇 시간까지 일할 수 있나요?

만 18세 미만 알바생은 원칙적으로 하루 7시간, 일주일 35시간까지만 근무할 수 있어요.

다만 알바생 본인과 합의하면 하루 1시간, 일주일 5시간까지 연장할 수 있어요. 즉 하루 최대 8시간·주 40시간까지 근무할 수 있고, 부모님이 동의하더라도 연장할 수 없어요. 합의한 근무시간은 근로계약서나 별도 합의서에 기록해 두는 게 좋아요.

반면 만 18세가 되면 하루 7시간·주 35시간의 연소근로자 근로시간 제한은 적용되지 않아요.

5인 이상 사업장에서는 성인과 동일하게 하루 8시간·주 40시간이 기본이며, 합의하면 주 12시간까지 연장근로가 가능해요. 다만 5인 미만 사업장은 이러한 일반 근로시간 제한이 적용되지 않아요.

밤 10시 이후에도 일할 수 있나요?

만 18세 미만은 원칙적으로 밤 10시부터 다음 날 오전 6시까지 근무할 수 없어요.

마감 청소가 늦어지더라도 별도 인가 없이 밤 10시 이후까지 일하게 해서는 안 돼요. 청소나 오픈 준비, 사장님 지시에 따른 교육도 근로시간에 포함될 수 있으니 함께 계산하세요.

부득이하게 야간근로가 필요하다면 알바생 본인의 동의와 고용노동부의 사전 인가가 필요해요. 인가 요건과 신청 절차는 고용노동부 야간·휴일근로 인가신청에서 확인하세요.

주말에도 근무할 수 있나요?

만 18세 미만도 토요일과 일요일에 근무할 수 있어요. 다만 주휴일 등 정해진 휴일에 근무하려면 야간근로와 마찬가지로 고용노동부의 사전 인가가 필요해요.

설날·추석 같은 공휴일은 사업장 규모에 따라 기준이 달라요. 5인 이상 사업장에서는 원칙적으로 유급휴일이지만, 5인 미만 사업장은 별도로 휴일로 정하지 않았다면 만 18세 미만 알바생도 근무할 수 있어요.

만 18세가 되면 연소근로자에게 적용되는 근로시간과 야간·휴일근로의 특별 제한은 적용되지 않아요. 이후에는 사업장 규모와 근무조건에 따른 일반 근로기준법 규정을 확인하세요.

우리 가게도 청소년 알바를 채용할 수 있나요?

청소년은 업종이나 맡는 업무에 따라 고용이 제한될 수 있어요. 채용공고를 올리기 전에 우리 매장이 청소년 알바 고용이 가능한 곳인지 최신 기준으로 확인하세요.

최근에는 2026년 10월 8일부터는 PC방과 청소년게임제공업에서도 청소년을 고용할 수 있게 됐어요.

다만 고용이 가능한 업종이라도 만 18세 미만에게는 법에서 정한 유해·위험 업무를 맡길 수 없어요. 구체적인 금지 업무 및 업종은 법제처 생활법령정보에서 확인하세요.

채용 가능한 업종이라면 알바몬에 채용공고를 올려보세요. '미성년자 지원 가능'이라고 안내할 수 있지만, '미성년자만 채용'처럼 나이로 지원자를 제한하면 연령차별 문제가 생길 수 있어요. 공고에는 나이보다 근무시간과 업무 조건을 구체적으로 적어 주세요.

채용 전, 마지막으로 확인하세요.

고3 알바를 채용하기 전에 하기 체크리스트를 확인해보세요:

자주 묻는 질문

Q. 미성년자 알바도 최저임금을 똑같이 줘야 하나요?

네. 성인과 동일한 최저임금이 적용돼요. 2026년 최저시급은 10,320원, 2027년은 10,700원이에요.

Q. 중학생이나 만 15세 미만도 알바로 채용할 수 있나요?

원칙적으로 만 15세 미만이거나 중학교에 재학 중인 만 18세 미만은 채용할 수 없어요. 다만 고용노동부에서 발급한 취직인허증이 있는 등 법적 요건을 충족하면 예외적으로 가능해요.

이 글은 2026년 11월 기준 법령을 바탕으로 작성했어요. 근로계약서와 친권자 동의서는 고용노동부에서 제공하는 양식을 내려받아 작성하시면 되며, 업종/근무조건 등 관련 어려움이 있는 경우 고용노동부 상담센터(1350) 또는 노무사에게 문의해보세요.

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